ASSOCIATION L' ESSOR

Association ‣ 775 657 695en activité
73 établissements dont 45 sont en activité

L’association ASSOCIATION L' ESSOR n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux. En 2021, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 79 B RUE DE VILLIERS 92200 NEUILLY-SUR-SEINE. Elle possède 73 établissements dont 45 sont en activité.

ESS - Entreprise Sociale et Solidaire

Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
  • Les associations
  • Les fondations
  • Les coopératives
  • Les mutuelles
  • Les « entreprises de l’ESS »
tenue par ESS France.

Nom
Famille juridique
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale
Chambre Française de l'Economie Sociale et Solidaire

Entreprise Sociale Inclusive

Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..

Elle possède 5 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :

Siret de l’établissementCatégorieType de structureLieuPlus d’informations
775 657 695 00109HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Monguilhem (32)⇢ Consulter
775 657 695 00653HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Foulayronnes (47)⇢ Consulter
775 657 695 00091HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Monguilhem (32)⇢ Consulter
775 657 695 00273HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Falaise (14)⇢ Consulter
775 657 695 00174HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Mézin (47)⇢ Consulter
Marché de l’Inclusion

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année20192020202120222023
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)3837373937
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Écart taux promotion (sur 15)1515151515
・Retour congé maternité (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Hautes rémunérations (sur 10)101051010