Qu’est-ce qu’Egapro : l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
#Qu’est-ce que l’Index Egapro ?
Issu de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, cet index est construit à partir d’indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes, comme :
- Les écarts de rémunération femmes / hommes
- Les écarts de taux d’augmentation individuelle
- Le nombre de salariées augmentées suite à un congé maternité
- Le degré de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
- Les écarts de taux de promotion pour les entreprises de plus de 250 salariés
#Comment est calculé l’Index Egapro ?
Le score d’index Egapro est donné sur 100 points. Il doit être publié - au plus tard le 1er mars - sur le site internet des entreprises, déclaré à l’inspection du travail et communiqué au CSE (comité social et économique).
Depuis le 1er mars 2020, une entreprise qui ne publierait pas son index tous les ans peut être redevable d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de sa masse salariale.
Des mesures d’ajustement et de correction doivent être prises en cas de score en dessous de 85 points.