ASS PARENTS ENFANTS HANDICAPES AIRBUS FRANCE (APEIHSAT)
Association ‣ 304 166 366
13 établissements dont 6 sont en activité
L’association ASS PARENTS ENFANTS HANDICAPES AIRBUS FRANCE (APEIHSAT) n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux. En 2021, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 200 à 249 salariés.
Son siège social est domicilié au 316 ROUTE DE BAYONNE 31300 TOULOUSE. Elle possède 13 établissements dont 6 sont en activité.
ESS - Entreprise Sociale et Solidaire
Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
- Les associations
- Les fondations
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Entreprise Sociale Inclusive
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..
Elle possède 2 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 304 166 366 00118 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Colomiers (31) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 304 166 366 00100 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Colomiers (31) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2020 : 95 | 2021 : 93 | 2022 : 94 | 2023 : 89 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2020 : 40 | 2021 : 39 | 2022 : 39 | 2023 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2020 : 35 | 2021 : 35 | 2022 : 35 | 2023 : 35 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2020 : 15 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 15 | 2023 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2020 : 5 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 0 |
Mise à jour le 05/07/2024
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).